Déclaration Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

Présentation

Ce document présente les résultats de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes calculé conformément à la réglementation en vigueur. L'index est calculé sur la base de 5 indicateurs pour un total de 100 points.

1 - Écart de rémunération (40 points)

Score obtenu : 35 points sur 40

Cet indicateur mesure l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d'âge.

Résultats détaillés par catégorie et tranche d'âge :

• Moins de 30 ans :

  • Employés : écart positif de 0,14%
  • Ingénieurs et cadres : aucun écart constaté
  • TAM : aucun écart constaté

• De 30 à 39 ans :

  • Employés : écart positif de 0,35%
  • Ingénieurs et cadres : écart négatif de 0,12%
  • TAM : aucun écart constaté

• De 40 à 49 ans :

  • Employés : écart positif de 1,94%
  • Ingénieurs et cadres : écart positif de 0,69%
  • TAM : écart positif de 0,02%

• 50 ans et plus :

  • Autres : aucun écart constaté
  • Employés : écart négatif de 0,07%
  • Ingénieurs et cadres : écart positif de 1,48%
  • TAM : écart positif de 0,47%

Écart de rémunération : 258 salariés (195 femmes, 63 hommes)

2 - Écarts d'augmentations individuelles (20 points)

Score obtenu : 20 points sur 20

Il y a eu des augmentations et les effectifs valides représentent plus de 40% des effectifs totaux.

Résultats détaillés par catégorie :

• Employés : écart en faveur du sexe sous-représenté de 1,76%

• TAM : écart en faveur du sexe sous-représenté de 1,01%

• Ingénieurs et cadres : écart en défaveur du sexe sous-représenté de 2,47%

• Autres : aucun écart constaté

Écarts d'augmentations individuelles : 275 salariés (210 femmes, 65 hommes)

3 - Écarts de promotions (15 points)

Score obtenu : 15 points sur 15

Il y a eu des promotions et les effectifs valides représentent plus de 40% des effectifs totaux.

Résultats détaillés par catégorie :

• Employés : écart en défaveur du sexe sous-représenté de 0,011%

• TAM : écart en faveur du sexe sous-représenté de 0,011%

• Ingénieurs et cadres : écart en faveur du sexe sous-représenté de 0,033%

• Autres : aucun écart constaté

Écarts de promotions : 275 salariés (210 femmes, 65 hommes)

4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15 points)

Score obtenu : 15 points sur 15

Cet indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation au cours de l'année de leur retour de congé de maternité.

Résultat : 100% des femmes en retour de congés maternité ont été augmentées.

L'entreprise obtient le score maximal pour cet indicateur.

5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Score obtenu : 10 points sur 10

Cet indicateur vise à mesurer la parité parmi les plus hauts salaires de l'entreprise.

Résultat :

• Parmi les 10 salariés les mieux rémunérés de l'entreprise :

  • 4 sont des femmes
  • 6 sont des hommes

Ce résultat démontre une représentation équilibrée du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise, permettant d'obtenir le score maximal pour cet indicateur.

Récapitulatif des scores

1. Écart de rémunération : 35 / 40

2. Écarts d'augmentations individuelles : 20 / 20

3. Écarts de promotions : 15 / 15

4. Congé maternité : 15 / 15

5. Top 10 rémunérations : 10 / 10

SCORE GLOBAL : 95 / 100

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Publication

Date de publication : Mars 2026