Verklaring inzake de index voor gendergelijkheid op de werkvloer

Presentatie

Dit document presenteert de resultaten van de index voor gendergelijkheid op de werkvloer, die is berekend overeenkomstig de geldende regelgeving. De index wordt berekend op basis van vijf indicatoren, met een totaal van 100 punten.

1 - Loonverschil (40 punten)

Behaalde score: 35 van de 40 punten

Deze indicator meet de loonkloof tussen vrouwen en mannen per sociaal-professionele categorie en per leeftijdsgroep.

Gedetailleerde resultaten per categorie en leeftijdsgroep:

• Jonger dan 30 jaar:

  • Werknemers: stijging van 0,14%
  • Ingenieurs en leidinggevenden: geen verschillen geconstateerd
  • TAM: geen afwijkingen geconstateerd

• Van 30 tot 39 jaar:

  • Werknemers: stijging van 0,35%
  • Ingenieurs en leidinggevenden: een negatief verschil van 0,12%
  • TAM: geen afwijkingen geconstateerd

• Van 40 tot 49 jaar:

  • Werknemers: stijging van 1,94%
  • Ingenieurs en leidinggevenden: positief verschil van 0,69%
  • TAM: positief verschil van 0,02%

• 50 jaar en ouder:

  • Werknemers: negatieve afwijking van 0,07%
  • Ingenieurs en leidinggevenden: positief verschil van 1,48%
  • TAM: positief verschil van 0,47%

Loonverschil: 258 werknemers (195 vrouwen, 63 mannen)

2 - Verschillen in individuele loonsverhogingen (20 punten)

Behaalde score: 20 van de 20 punten

Er zijn stijgingen geweest en het aantal actieve medewerkers maakt meer dan 40% van het totale personeelsbestand uit.

Gedetailleerde resultaten per categorie:

• Werknemers: verschil ten gunste van het ondervertegenwoordigde geslacht van 1,76%

• TAM: verschil ten gunste van het ondervertegenwoordigde geslacht van 1,01%

• Ingenieurs en leidinggevenden: een achterstand van 2,47% ten opzichte van het ondervertegenwoordigde geslacht

Verschillen in individuele loonsverhogingen: 275 werknemers (210 vrouwen, 65 mannen)

3 - Verschillen in promoties (15 punten)

Behaalde score: 15 van de 15 punten

Er zijn promoties geweest en het aantal actieve medewerkers bedraagt meer dan 40% van het totale personeelsbestand.

Gedetailleerde resultaten per categorie:

• Werknemers: een achterstand van 0,011% ten opzichte van het ondervertegenwoordigde geslacht

• TAM: verschil ten gunste van het ondervertegenwoordigde geslacht van 0,011%

• Ingenieurs en leidinggevenden: een verschil van 0,033% ten gunste van het ondervertegenwoordigde geslacht

Verschillen in promoties: 275 werknemers (210 vrouwen, 65 mannen)

4 - Percentage werknemers dat bij terugkeer uit zwangerschapsverlof een loonsverhoging krijgt (15 punten)

Behaalde score: 15 van de 15 punten

Deze indicator meet het percentage vrouwelijke werknemers dat in het jaar na hun terugkeer uit zwangerschapsverlof een loonsverhoging heeft gekregen.

Resultaat: 100% van de vrouwen die terugkeerden na hun zwangerschapsverlof kreeg een loonsverhoging.

Het bedrijf behaalt de maximale score voor deze indicator.

5 - Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 hoogstbetaalde werknemers (10 punten)

Behaalde score: 10 van de 10 punten

Deze indicator is bedoeld om de gelijkheid onder de hoogste salarissen binnen het bedrijf te meten.

Resultaat:

• Onder de 10 best betaalde werknemers van het bedrijf:

  • 4 zijn vrouwen
  • 6 zijn mannen

Dit resultaat wijst op een evenwichtige vertegenwoordiging van het ondervertegenwoordigde geslacht in de hoogste salarisschalen van het bedrijf, waardoor voor deze indicator de maximale score is behaald.

Overzicht van de scores

1. Salarisverschil: 35 / 40

2. Verschillen in individuele loonsverhogingen: 20 / 20

3. Verschillen in promoties: 15 / 15

4. Zwangerschapsverlof: 15 / 15

5. Top 10 salarissen: 10 / 10

TOTAALSCORE: 95 / 100

Index voor gendergelijkheid op de arbeidsmarkt

Publicatie

Publicatiedatum: maart 2026